PODEROSA HERRAMIENTA PARA EVALUAR POTENCIAL Y TALENTO

Impartido por Eduardo Mouret Polo quien es el referente del Assessment Center en México y Latinoamérica.

 

La Técnica consiste en evaluar conductas, a través de la participación de la persona en casos y simulaciones de situaciones parecidas a las que tendrá en el puesto para el que está siendo evaluada. Las conductas emitidas evidenciarán el grado de dominio de las competencias requeridas por el perfil, a partir de lo cual se obtendrá un reporte con fortalezas y áreas a desarrollar.

El Assessment Center se utiliza en procesos de Evaluación de Personal con fines de elaboración de Planes de Desarrollo y Capacitación, Selección de Personal y Promociones Internas.

El taller será impartido por el Dr. Eduardo Mouret Polo, con más de 40 años de experiencia en la aplicación de la Técnica. Es considerado el referente del Assessment Center en México y Latinoamérica y ha evaluado a Gerentes y Directivos de múltiples empresas nacionales y trasnacionales, así como formado y certificado en esta técnica a los responsables de los procesos de evaluación y desarrollo de personal en distintas Organizaciones.

 

El taller está dirigido a:

  • Directores y Gerentes de Área.
  • Directores y Gerentes de RH.
  • Especialistas de Reclutamiento y Selección.
  • Especialistas de Capacitación y Desarrollo.
  • Responsables de Evaluación de personal.
  • Consultores.

 

Beneficios:

  • Conocer esta técnica le brindará información sólida para una mejor evaluación de su personal y para tomar decisiones con mayores fundamentos y evidencias de comportamiento.

 

Objetivo: 

  • Conocer los antecedentes del ASSESSMENT CENTER y sus diferencias con otras herramientas de evaluación.
  • Valorar los beneficios de la Técnica de ASSESSMENT CENTER para la toma de decisiones.
  • Desarrollar habilidades como evaluador aplicando la Técnica de ASSESSMENT CENTER.

  

Contenido:

1.-Nuevos modelos para la evaluación de personal.

2.-Técnicas e instrumentos de evaluación de personal, ventajas y limitaciones.

3.-Proceso de la evaluación.

4.-Modelos del comportamiento.

5.-Antecedentes del Assessment Center.

6.-¿Qué es el Assessment Center?.

7.-Etapas del Assessment Center.

8.-Funciones del evaluador: Observar, registrar, clasificar, calificar, evaluar, reportar, retroalimentar.

9.-Ejercicios, casos y simulaciones en el Assessment Center:

Individuales: (charola de pendientes, presentación oral)

Parejas: (entrevistas, manejo de conflictos).

Grupales: (discusión, análisis de problemas, simulación de negocios).

10.-El consenso entre los evaluadores. Metodología: El 25% del tiempo será expositiva y el resto será participativa y vivencial, al estar aplicando la técnica de ASSESSMENT CENTER a casos que realizarán los asistentes durante el taller.

Duración: 24 horas (3 días)

Fechas: 25, 26 y 27 de marzo 2019

Horario: 9:00 a 18:00 hrs.

Inversión: $15,000 pesos mexicanos más IVA

10% de descuento para 2 o más personas de la misma empresa. 

Informes:55341964 / 55246127    contacto@prodeho.com.mx

Deja un comentario