TALLER ROI RETORNO SOBRE LA INVERSIÓN EN COACHING, CAPACITACIÓN, DO Y RH.

ROI RETORNO SOBRE LA INVERSIÓN EN COACHING, CAPACITACIÓN, DO Y RH. Objetivo: Comprender y aplicar el proceso de evaluación. Identificar los diferentes tipos de evaluación en el proceso de intervención. Establecer indicadores del negocio para realizar la evaluación de la intervención. Conocer herramientas para evaluar los resultados de la intervención en los diferentes niveles (Reacción, […]

Talleres

Taller de Accountability / Taller de Orientación a resultados * Los participantes identificarán las áreas de resultados de las que son responsables, visualizando su impacto en el negocio. * Desarrollarán una actitud proactiva para asumir compromisos con el logro de resultados, eliminando las justificaciones, los pretextos, el culpar a otros y el presentarse como víctima. […]

EVALUACIÓN

Assessment Center La Técnica de Assessment Center ha probado ser una herramienta útil para identificar potencial de desarrollo en puestos gerenciales y directivos. Se basa en la observación de la actuación del personal ante situaciones típicas de trabajo, participando bajo diferentes condiciones (Trabajo individual, en parejas y grupal). El Assessment Center NO es una herramienta […]

CONSULTORÍA

Desarrollo Organizacional Texto.   Estrategia Texto.   Cultura y Clima Organizacional Texto.   Cambio Organizacional (Change Management) Texto.   Mejora de Procesos y Equipos de Trabajo Texto.   DNC Detección de Necesidades de Capacitación Texto.   Planes de reemplazo y carrera Texto.   Perfiles de éxito Texto.   Administración del Talento Texto.   Modelos de […]

CAPACITACIÓN

Coaching and Feedback Que los participantes desarrollen las habilidades necesarias para poder identificar las causas del desempeño de sus colaboradores, brindarles retroalimentación efectiva y orientarlos para mejorar significativamente en sus resultados futuros, a través de coaching. 1. De la capacitación, al Coaching y al Empowerment. 2. Proceso de Administración del Desempeño 3. Modelo para el […]

Nuestra misión

  “Contribuir a la mejora de los resultados de nuestros clientes, brindando servicios de Consultoría especializada de calidad internacional, aplicando modelos y herramientas de comportamiento Organizacional, Evaluación, Planeación y  Desarrollo, con impacto estratégico a nivel individual y Organizacional”.

Somos mejores porque…

  Estamos certificados en los procesos y herramientas que manejamos: Assessment Center, Entrevista por competencias, Comunicación persuasiva, Accountability, Liderazgo, Coaching, Equipos Efectivos, ROI. Diseñamos procesos y herramientas a la medida de la organización. Nos sentimos co-responsables por contribuir a la  mejora de los resultados de nuestros clientes. Más de 38 años de experiencia y la […]

Quiénes Somos

  Profesionales en Desarrollo Humano y Organizacional, S.C. (PRODEHO), fundada en 1990. Nuestro equipo de Consultores se formó en las mejores Universidades del país y del extranjero. Cuentan con amplia experiencia laboral en diversas áreas de Negocios y Recursos Humanos, en empresas líderes de alto impacto en la economía nacional y de Latinoamérica.

Nuestro Fundador

 Eduardo Mouret Polo   *ESTUDIOS: Licenciatura, Maestría y Doctorado en Psicología UIA (México) *POSTGRADOS: Consultoría Organizacional por ODA INTERNATIONAL (USA), Administración de Negocios por UNIV. OF CALIFORNIA, BERKELEY (USA) y Administración de Recursos Humanos por PENN STATE UNIVERSITY (USA)   *CERTIFICADO EN:  Assessment Center, Targeted Selection, OPQ de SHL,  Coaching & Feedback,  Simulador de negocios,  […]