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Preparar al personal de R.H. en el proceso de administración del talento, a efecto de que apliquen el proceso, logrando mejores resultados para la empresa y mayor satisfacción para el personal. Se reforzarán conceptos para elaborar correctamente los objetivos y formatos para darles seguimiento. Asimismo se practicará la forma de realizar la evaluación del desempeño y se identificarán errores en los que incurre el evaluador Finalmente se revisará la importancia de dar retroalimentación sobre el desempeño y el avance en el desarrollo de las competencias, para realizarlo de manera más efectiva. Contenido: Modelo de administración del talento Etapas para la administración del talento Propósitos de la administración del talento Formatos para la administración del talento Establecimiento de objetivos: Seguimiento de objetivos Elaborar perfil de dominio de competencias (Básicas y funcionales) Elaboración de planes de desarrollo Retroalimentación y coaching para mejorar el desempeño Decálogo del administrador de talento